HR Business Partner (m/w/d)

Der Einsatzort ist möglich für München, Düsseldorf

asap

Festanstellung

Für unser Team suchen wir im HR Bereich Unterstützung!

Aufgaben:

- Im regelmäßigen Austausch mit dem Vorstand und den Direktoren der Business Unit entwickeln und verbessern Sie eigenständig das Operating Modell und beraten, basierend auf einem tiefen Marktverständnis zur Organisationsstruktur des Bereichs
- Sie leiten komplexe transformative Projekte der Business Unit, in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen. Durch nachweisbare Erfahrung in der Analyse, Bearbeitung und Weiterentwicklung von Daten unterstützen Sie jederzeit die Unit mit Erkenntnissen zu Business-, Organisations-, und Kompetenzentwicklung.

- Basierend auf exzellentem Geschäftsmodellverständnis der Telekommunikationsbranche und angrenzender technischer Industrien planen Sie benötigte Profile in Quantität und Qualität und den Einsatz von Ressourcen strategisch.

-Als Sparringpartner für das Top Management sind Sie für die Einführung von innovativen Arbeitsmethoden wie z.B. Agile, Scaled Agile und Design Thinking verantwortlich.

- Sehr erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Strategie, Transformation von Geschäftsbereichen, International (Partner) Business, oder als Strategischer Business Partner

- nachweisbare Erfahrung und Erfolge als eigenverantwortlicher Projektleiter umfassender Transformationsprogramme von Unternehmensbereichen sowie langjährige nachweisbare Erfahrung in der Vordenkerrolle zur strategischen Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen, Optimierung von Operating Modellen und Organisationsstrukturen. Ein ausgeprägtes Wissen zu Megatrends und Markttrends, neuen Methoden und Ansätzen insbesondere zu agilen Arbeitsweisen und Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vorständen oder Geschäftsführern, oder Erfahrung im Top Management Consulting

- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, Trends zu verstehen und auf Grundlage derer Analyse Handlungsempfehlungen zu entwickeln sind wichtig, sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen, um organisatorische Veränderungen voranzutreiben. Souveränität auch in herausfordernden und komplexen Arbeitsumgebungen, keine Scheu unkonventionelle Entscheidungen zu treffen und Flexibilität im Umgang mit sich ändernden Rahmenbedingungen, klare Macher-Haltung sowie sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.

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