Projekt Nr. 8157

Junior Executive Relation Manager/Professional Services (m/w/x)

Postleitzahl:

Heidelberg

Start:

asap

Laufzeit:

Festanstellung

Beschreibung:

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein

- Junior Executive Relation Manager (m/w) für den Bereich Professional Services/Consulting.

Aufgabe und Qualifikationen:

Der Executive Relation Manager ist ein Stratege, der immer auf dem Laufenden sein muss. Er/Sie pflegt die Beziehungen zu den Kunden und muss so zu beiderseitigem Nutzen strategische Ideen und Lösungen schmieden. Wichtig sind Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie gute Analysefähigkeiten, unverzichtbar ist ein unternehmerischer Sachverstand. Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Reisebereitschaft sind weitere wichtige Eigenschaften. Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für den Gesprächspartner sind ebenfalls unabdingbar.
Der potentielle Kandidat muss ein Organisationstalent sein und ständig den Überblick über Kunden, Termine und Aufgaben behalten. Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen sind ebenfalls unabdingbar.

Weitere Aufgaben sind:
- Planung und Durchführung von Sales Strategien im Team
- Planung von Recruitierungsmaßnahmen und Suche von qualifizierten Kandidaten nach Absprache mit dem verantwortlichen Manager
- Handling, Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Dienstleistern
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Universitäten, Business Schools und anderen Bildungseinrichtungen (University Marketing)

Sie haben bereits erste Erfahrungen im Bereich customer care, Kundenbetreuung und Sales gesammelt, sind vielleicht jetzt in einer Junior Position und möchten nun den nächsten Schritt tun. Idealerweise haben Sie auch schon für ein Unternehmen aus dem IT-Umfeld gearbeitet.

Sie sind sehr kommunikativ, offen für Neues und haben Spaß an Teamarbeit. Sie überzeugen durch souveränes Auftreten, sind präsentationsstark und können Menschen für Ihre Ideen begeistern. Wenn Sie jetzt noch ein echter Teamplayer sind, sollten wir uns unbedingt kennen lernen.

Skills:

- Selbstständige Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen, Lösungen und Sales/Businessprozesse,
- Ermittlung des Personalbedarfs bei unseren Kunden,
- Definition der Positionsbeschreibung und das dazugehörige Recruiting. Hierzu werden Sie sich sehr oft mit den Fachabteilungen absprechen.
- Auswahl der Bewerber, Vorstellungsgespräche und Assessment Center.

Da der Umgang mit Menschen zum täglichen Geschäft gehört, spielen soziale Aspekte wie Sensibilität, diplomatisches Geschick, Humor und eine gute Portion Menschenkenntnis
eine große Rolle und sind unverzichtbar.

Anzahl:

1

Erfahrung in
Jahren

19

Ausgeschriebene
Positionen

13370

Durchgeführte
Projekte

2679

Leistungen in
Minuten

40952349