HR Business Partner (m/w)

D-8

01.06.2014

3 MM

Für unseren Kunden suchen wir einen

HR Business Partner (m/w)

Aufgaben:
- Proaktive Bereitstellung einer konsistenten HR-Delivery für einen definierten (Geschäfts-) Bereich in enger Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Senior Management
- Professionelle Zusammenarbeit mit den jeweiligen (HR-) Schnittstellen zur Sicherstellung einer hochwertigen operativen HR-Unterstützung des definierten (Geschäfts-) Bereichs
- Sicherstellung der Ableitung konkreter Maßnahmen aus der Personalplanung für den jeweiligen (Geschäfts-) Bereich
- Umsetzen von Informationen des Senior Managements des Geschäfts-) Bereichs sowie von HR zur Definition von HR Konzepten mit dem Ziel, die Performance und Mitarbeiterzufriedenheit des (Geschäfts-) Bereichs zu steigern
- Steuerung von HR Produkten und Prozessen, wie z.B. Gehaltsrunde, Performance und Talent Management, Headcount-Review etc.
- Aktive Beratung und Begleitung von Veränderungen, Unterstützung des Senior Leadership Teams des (Geschäfts-) Bereichs bei Veränderungsprojekten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Skills:
- Mindestens 4 Jahre (nach Studium) bzw. 7 Jahre (nach Ausbildung) einschlägige Berufserfahrung im Einsatz und der Beratung (- operativ) von HR Instrumenten und -prozessen
- Nachweisliche Erfolge in der -vor allem strategischen- Zusammenarbeit mit Vertretern des Senior Managements
- Nachweisliche Erfolge in Steuerung bereichsübergreifender und/oder komplexer Projekte
- Ausgeprägte Fähigkeit im Aufbau und der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen innerhalb von HR sowie auf Senior Managmenent Level
- Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit auch bei veränderten Rahmenbedingungen zu optimalen Ergebnissen zu gelangen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

s.o

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