Postleitzahl: |
D-8 |
Start: |
asap |
Laufzeit: |
01.04.2014 + |
Beschreibung: |
Stellenbeschreibung
Durchführung und Sicherstellung von operativen Recruiting-Maßnahmen für den Aufbau von 60 Stellen im Bereich SME und das Projekt „Guru“ in den O2 Shops.
Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften , dazu zählen u.a. Account Manager, Sales Manager, Regionale Sales Manager aus dem B2B-Umfeld sowie technische Experten zur Beratung unserer B2C-Kunden
Identifikation, Selektion und Ansprache von potentiellen Bewerbern über Social Media Netzwerke, z.B. Xing, Linkedin, Blogs, Facebok, etc.
Organisation, Teilnahme und Durchführung von Assessment Centern und Bewerberinterviews
Vertragsverhandlungen und Sicherstellung des Onboarding
Proaktive Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern sowie Steuerung der externen Dienstleister und Personalberatungen
Support in recruitingrelevanten Projekten
Anforderungen
Mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung als (Interim) Recruiter
Umfassende Erfahrung im Direct Serach von potentiellen Kandidaten
Track-Record im Social Media Recruiting (Xing, Linkedin, Facebook, etc.)
Expertise in der Rekrutierung im Sales-Umfeld sowie in der Gewinnung von Kandidaten im Bereich Retail
Kenntnisse in der Durchführung von Assessment Centern und weiteren Auswahlverfahren
Routiniert in der Zusammenarbeit und Steuerung von Personalberatungen und Headhuntern sowie im Stakeholder-Management
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Skills: |
s.o. |
Anzahl: |
1 |